no.09/ 2014冬季刊
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2014-10-01
法律聽診室--通訊軟體與勞工加班

 O'COLUMN|法律聽診室

夜半訊息聲聲催 - 通訊軟體與勞工加班》 

撰 文/ 黃沛聲律師 (立勤國際法律事務所主持律師)
 
「責任制」不是可以要求員工不眠不休的理由,勞工應該對於法律有基本的了解,才能夠保障自己的權益喔!
[內文搶先看]
 
訊息交辦工作仍屬工作時間
 
不過要是老闆沒有實際交辦工作,只是「發訊息」呢?其實老闆雖然只是「發訊息」,也是要求員工工作,其意義與用口頭、電話、紙本或電子郵件交辦工作並沒有不同,只是因為新科技導致交辦工作的溝通管道不同罷了。目前實務上曾經發生過的案例,除了前述的通訊軟體事件是經過勞工局以訊息時間、工作存檔時間等等記錄,認定屬於工作上過勞死的職災外,台北高等行政法院在民國100年曾經有個類似案例,認為署立醫院所聘用的工務人員因為被排班隨時「待命on Call」超過八小時,由於是「隨時處於待命狀態」,縱使實際上沒有工作的動作發生,也未必人待在醫院待命,但是因為勞工被排班的時間事實上已經無法做其他事情,超過法定工時的部分仍然應該計算加班費。顯見法院的標準在於是否讓勞工「隨時處於待命的狀態」。因此,依據相同的標準來看,要是老闆的訊息聲每天奪命連環催,日也響、夜也響,並且要求員工隨時回報的話,當然就應該認為屬於工作時間!倘若因為夜半訊息造成過勞死的不幸結果的話,也就可以包括在職災的範圍內,勞保局有必要賠付......(全文請見紙本雜誌)
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